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商品訊息簡述:
(記者黃秀麗新北報導)隨著人口老化及平均餘命增加，新北市銀髮族人數不斷攀升，為增加新北市長者多元學習之機會，新北市政府於106年度起開辦「新北市銀髮大學院」課程，提供多元化銀髮族課程，整合松年大學、樂齡學習中心、銀色奇肌運動班、銀髮族電腦課程以及長青學苑課程等，將於今年開辦2,000班，提供6萬個參與名額。
今年度「新北市銀髮大學院」春季班，整合社會局原有的松年大學，以及教育局的樂齡學習中心課程，於2月13日起開始報名，相關資訊請上「新北市銀髮大學院」網站(網址：)查詢，歡迎55歲以上的長者們一起來參加。
本次課程於新北市29個行政區皆有開課，課程類別包含六大類，其中「健康運動類」如國標舞健身班、美姿瑜珈班等，「多元文化類」如美國生活文化班、東洋文化班等，「資訊工商類」如電腦基礎班、智慧型手機專班等，「文創藝能類」如國畫山水班、歌唱班、中山琴基礎班等，「旅遊休閒類」如台灣走透透班、大自然趴趴走等及「其他類」如樂齡童軍團 等，課程多元豐富，長者可依個人興趣報名。
社會局長張錦麗表示，市府整合銀髮族課程資源推出「新北市銀髮大學院」，並且增加其他多元化課程，下一波「銀色奇肌運動班」預計於3月之後陸續報名及開課，歡迎銀髮族一起來找樂子，快樂學習不中斷！(自立晚報2017/2/13)
一例一休新制上路後，企業為節省人力成本，開始雇用派遣員工與計時人員，速食業龍頭麥當勞透過長期合作的人力派遣公司，解決人力不足問題；摩斯漢堡則自去年底導入自助點菜機，減少門市員工的負擔；漢堡王正考量是否再增聘員工，未來也不排除調價；家樂福、大潤發和愛買等通路，因應春節檔期及配合周休二日，都已招聘上千名計時員工。
勞基法修法後，大幅調高休息日加班費，加班前兩小時須加發1.33倍，第三個小時起加發情趣跳蛋使用心得1.67倍，不少企業不想支付高額休息日加班費，改聘用部分工時或派遣人員，只要給一倍薪資，同時也不用擔心若加班不滿4小時，須以4小時計薪，反而增加了兼職人員的聘用機會。
台灣麥當勞表示，過去若遇到店內工讀生學校考試時，人力會較缺乏，因此長期和人力派遣公司合作，作為人力調度機制之一，但並非因一例一休上路，才改聘用派遣人員，此為舊有的彈性人力運用機制，一切都會配合政府法令政策。台灣麥當勞強調，服務人員都必須受訓且體檢合格，才能提供完善的顧客服務。
摩斯漢堡公關陳怡臻說，店內自去年12月起因導入自助點菜機，以減少門市人員的工作負擔，也持續在徵才，因應一例一休新制實施，員工的排班都符合法令規定，目前並未和任何派遣公司合作，也未聘用派遣工。
台灣肯德基表示，企業必須思考出一套可長久運作的人力調度機制，目前仍有4個月的調整期，所以還在進行人力調整。
漢堡王公關吳冠廷表示，一例一休上路後，不僅人事成本增加，原物料也跟著調漲，不少速食業者都以調價因應之，漢堡王雖近期還不會漲價，但未來不排除調價；至於是否要增聘員工，則視各店人力需求來調整，但若員工願意在休息日加班，且有排班需求，仍會依法支付高額加班費。
大潤發公關郭建志說，因應春節檔期，去年底已加聘1000名計時員工；愛買公關副理王佳慧也說，目前正職和計時人員都持續招聘，因應過年檔期已招聘1500至2000名員工，主要以計時人員居多，但未考慮派遣工。
家樂福公關經理何默真表示，增加計時人員為一個選項，由於正職員工的薪資成本增加與情趣娃娃機否取決於加班，因此有效控管員工的工作時數才是對的方法，掌握排班準確度，就能將加班量降至最低。
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